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人事代理代为人才派遣的后续服务

发布时间:2022-03-26 浏览量:205

人事代理代为人才派遣的后续服务,与人才派遣存在许多不同。最重要的区别是员工的劳动合同关系的归属。在人事代理模式中,企业保留了与员工传统的劳动合同关系,而把人力资源职能委托第三方供应商代理。人才派遣从劳动法律关系到人力资源职能职能均由派遣公司承担,而企业可能只外包一项或几项人力资源流程,或把不同细分市场的职能委托给不同的人事代理供应商。在服务对象上,人才派遣的主要群体是中小型公司、外商代表机构,而人事代理的客户主要是大型公司。


  企业和人力资源服务供应商的合作模式可能包括比上述分类更多的因素。合作的深度、外包流程的范围、合作中使用的人力、有形资产和技术资源等,在外包服务采用的流程中都应该被考虑。


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