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一、人事代理的主要形式 各类企事业单位可以实行单位代理，也可以实行个人代理；实行单位代理的，可以全员代理，也可以对部分人员进行代理。企事业单位新进人员均应实行人事代理。实行聘用制的事业单位实行全员人事代理。 二、人事代理的优势和意义 ···...
1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件； 2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故； 3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处···...
人事外包的四个维度可以组合出多种多样的企业、供应商外包合作模式。多层次和多维度的外包模式可能性说明未来的企业和供应商的合作将会日益深化和更具灵活性。外包的范围越广，外包使用供应商的资源和流程越多，外包关系也会变得越深入。 外包深度 -承···...
人事代理代为人才派遣的后续服务，与人才派遣存在许多不同。最重要的区别是员工的劳动合同关系的归属。在人事代理模式中，企业保留了与员工传统的劳动合同关系，而把人力资源职能委托第三方供应商代理。人才派遣从劳动法律关系到人力资源职能职能均由派遣公司···...
