潍坊中夏德聚人力资源
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在薪资发放形式上，用工单位不仅仅要关注员工的经济问题，也要满足人才发展的需求，很多时候都是把薪资直接发放给被派遣劳动者，表面上看来这种形式简单易行，但是人们对人力资源派遣的认识不能很好地体现出来。 用人单···...
第一，人力资源外包不仅仅是人事代理。 对于国内很多银行来说，对于人力资源外包的认识还停留在“人事代理=人力资源外包”的传统层面，认为招聘和培训等实施外包是可以的，而对于薪酬管理、绩效管理、人力资源规划等人力资源管理的···...
《修正案》公布前（2012年12月28日）已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，不受《修正案》中关于劳务派遣适用范围、用工比例、劳务派遣单位资质要求的限制。 《修正案》公布后（2012年12月28日）至正式施行前（2013年···...
灵活的用过方式使得企业以较低的成本就可以实现较高的效益。例如临时工外包是一种不错的用工方式，一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些临时工以增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。&nbs···...
1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉，提高企业效益···...
1、人事外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业···...
随着社会的变革，人们寻找工作不再仅仅为了满足温饱问题，而是对于工作的质量有很大的要求，在此基础上，人力资源市场就应该打破传统的模式，引进新的体制，更深入地探索市场人才潜力，而人力资源服务在这其中扮演着不小的角色。 对此，部分区域进行人才市···...
一、人事代理的主要形式 各类企事业单位可以实行单位代理，也可以实行个人代理；实行单位代理的，可以全员代理，也可以对部分人员进行代理。企事业单位新进人员均应实行人事代理。实行聘用制的事业单位实行全员人事代理。 二、人事代理的优势和意义 ···...
1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件； 2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故； 3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处···...
人事外包的四个维度可以组合出多种多样的企业、供应商外包合作模式。多层次和多维度的外包模式可能性说明未来的企业和供应商的合作将会日益深化和更具灵活性。外包的范围越广，外包使用供应商的资源和流程越多，外包关系也会变得越深入。 外包深度 -承···...
