常见问题

2022-03-26

传统的劳务派遣方式大都局限于处理劳动合同关系和代发工资等简单业务

在薪资发放形式上,用工单位不仅仅要关注员工的经济问题,也要满足人才发展的需求,很多时候都是把薪资直接发放给被派遣劳动者,表面上看来这种形式简单易行,但是人们对人力资源派遣的认识不能很好地体现出来。    用人单···...

2022-03-26

人力资源外包已愈来愈成为国内商业银行关注的重点之一

第一,人力资源外包不仅仅是人事代理。   对于国内很多银行来说,对于人力资源外包的认识还停留在“人事代理=人力资源外包”的传统层面,认为招聘和培训等实施外包是可以的,而对于薪酬管理、绩效管理、人力资源规划等人力资源管理的···...

2022-03-26

《修正案》规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

《修正案》公布前(2012年12月28日)已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,不受《修正案》中关于劳务派遣适用范围、用工比例、劳务派遣单位资质要求的限制。 《修正案》公布后(2012年12月28日)至正式施行前(2013年···...


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