潍坊中夏德聚人力资源
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在薪资发放形式上，用工单位不仅仅要关注员工的经济问题，也要满足人才发展的需求，很多时候都是把薪资直接发放给被派遣劳动者，表面上看来这种形式简单易行，但是人们对人力资源派遣的认识不能很好地体现出来。 用人单···...
第一，人力资源外包不仅仅是人事代理。 对于国内很多银行来说，对于人力资源外包的认识还停留在“人事代理=人力资源外包”的传统层面，认为招聘和培训等实施外包是可以的，而对于薪酬管理、绩效管理、人力资源规划等人力资源管理的···...
《修正案》公布前（2012年12月28日）已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，不受《修正案》中关于劳务派遣适用范围、用工比例、劳务派遣单位资质要求的限制。 《修正案》公布后（2012年12月28日）至正式施行前（2013年···...
